人社服务“零距离”， 政策宣讲进企业

近日，东丽区人社局政策宣讲团前往中国汽车技术研究中心有限公司进行政策宣讲，针对如何减少劳动纠纷，从企业和员工角度分别提出了相关建议，力求从源头规避劳动争议，帮助企业完善用人机制，提高劳动者法律认识，助力构建和谐、稳定的劳动关系。

这次政策宣讲活动坚持以企业为中心、以问题为导向。宣讲前，宣讲团成员根据企业具体需求确定讲解内容，精心制作宣讲课件。宣讲过程中，与企业员工深入沟通，变单向灌输为双向交流，重点从三个方面为企业答疑解惑。

一是给企业提建议，助力企业完善管理制度。结合过往典型案例，详解用人单位在职工管理过程中需要完善的规章制度以及需要履行的法定义务，以案例经验启示用人单位针对可能存在的相关纰漏进行弥补，在劳动合同订立、规章制度告知、工资台账、考勤管理、解除和终止劳动关系等各个方面都对用人单位提出了建议，帮助用人单位合法合规管理员工。

二是带职工读法律，帮助员工依法依规维权。在宣讲会上针对与劳动者密切相关的法律法条进行宣读讲解，对职工重点关心的加班费、年休假以及防暑降温费等各项福利政策进行细致解读，确保劳动者能够在自身权利遭受侵害的第一时间有所警觉并及时拿起法律武器维护自身权益。

三是详解劳动争议处理机制，力求高效解决争议。讲解现行的处理劳动争议制度 “一调、一裁、两审”制。仲裁作为判决的前置程序，调解贯穿始终，坚持“能调尽调”的原则，力求柔性解决劳动纠纷，节约双方的各类成本，提高解决争议的效率。与此同时也对劳动争议仲裁的流程进行了细致的介绍，便于劳动者在申请仲裁时能够明晰需要准备的材料，做好充分的前期准备，更好的节省时间成本。

这次政策宣传活动取得了积极效果，受到了企业与职工的一致好评。下一步，东丽区人社局将继续加大政策宣讲力度，加强与企业的互动交流，及时收集企业反映的问题和建议，全力推动政策落地落实，以优质服务为企业发展创造优质的营商环境，为东丽发展贡献人社力量。

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来源：天津园区招商网

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