新修订《中新天津生态城人才引进、培养与奖励规定》出台 生态城人才政策全新“升级”

6月2日从生态城管委会了解到，为了更好地实施人才强区和创新驱动战略，加快引进国内外优秀人才，构建可持续发展的人才引育机制，中新天津生态城根据国家、天津市及滨海新区相关法律、法规和规章，结合区域实际，修订出台了《中新天津生态城人才引进、培养与奖励规定》，人才政策全新“升级”。

全新的人才政策扩大了企业申报范围。在购房补贴、工作津贴、未就业配偶生活补贴等政策中，企业范围由原来的非公有制企业、民办非企业单位扩大为非公有制企业、民办非企业单位、中央企业及其下属企业以及经人才工作领导小组认定的重点单位。

新的人才政策在引育人才类型上也进行了创新。此前，生态城的引才范围已涵盖7个层次，无论是院士、学者、博士等高层次“主力军”群体，还是90后、95后大学生等“生力军”群体，都是生态城的引才目标。而伴随信息通讯技术的发展，自媒体、直播电商等新兴行业迅速崛起，在新经济、新业态日益发展的新形势下，将特长和手艺有特点、有专长、有影响，创造性成果得到社会认可，且作出较大贡献的传播达人、创客人才、能工巧匠、技术能手等人才纳入特色人才行列。

对发展急需引进的高层次人才（创新创业团队）和特色人才，生态城采取“一人一策”“一队一策”“一企一策”的方式给予政策支持，着力构筑人才支撑发展新优势，形成“人才引领产业”的良性局面。

为了激发人才和企业创新创业活力，生态城还新增技能奖励政策，对获得国家级和省级技能大赛前2名的技能人才，将给予一次性奖励。同时，新增激发人才创新创业活力政策，鼓励和支持企业参加国家级和省级创新创业大赛，对获得国家级和省级创新创业大赛前2名的企业，将给予一次性奖励。另外，新增延迟退休政策，对生态城建设发展作出突出贡献，群众认可度高的名医、名师和名校长等高级专家，根据区域发展需要和个人意愿，可适当延迟退休年龄。

新修订的政策出台后，生态城的人才认定还将实现无纸质化申报，直接通过“城心办”智慧申报平台进行申报，审核通过后可直接下载打印电子证书。

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来源：天津园区招商网

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