营商红桥惠企政策

为持续做好普法便民工作，帮助辖区群众熟悉劳动仲裁相关常识，我们以一问一答形式，梳理日常大家咨询较多的问题，用通俗语言讲解，方便大家了解。

 一、申请劳动仲裁有时间限制吗？

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

 二、提交仲裁材料之后，多久会有消息？

答：我们收到立案材料后，五个工作日审核，立案后会及时通知双方当事人。后续开庭、调解等相关安排，也都会提前告知大家，请耐心等候。

 三、劳动纠纷可以先私下协商，再走仲裁吗？

答：当然可以。遇到劳资矛盾，优先和单位沟通协商是最便捷的方式。双方谈不拢、无法达成一致时，再申请劳动仲裁，同时仲裁院也会安排调解员、仲裁员进行居中调解。

 四、仲裁审理的时候，本人一定要到场吗?

答：一般情况下需要本人到场参与庭审。如果确实有特殊情况无法亲自到场，也可以在提交委托相关材料后，由他人代为办理相关事宜，但庭审中会询问工作相关详细情况，若受委托人不了解具体信息，可能会产生不利影响。

 五、仲裁结果出来后，对方不执行怎么办？

答：若一方对生效的仲裁结果拒不履行，另一方可以拿着仲裁文书，向人民法院申请强制执行，依法维护自身合法权益。

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来源：天津园区招商网

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